近年来，昭阳区委巡察办在总结多轮巡察经验的基础上，创新工作思路，在“人”和“事”上下功夫，通过组织保障、调查前移，切实做深做足巡前功课，着手打好“提前仗”，确保巡察开局稳、进展顺。

“每一轮巡察都有很多抽调的‘生面孔’，抽调干部和我们专职巡察干部不是很熟悉，这曾是困扰我们的一个大挑战。”一名巡察组干部说。

为解决队伍融合难题，昭阳区委巡察办着力串好“内线”。在巡察前，开展理论培训，促进队伍融合，筑牢共同思想基础。巡察中，坚持巡察机构集体学习研讨机制，每周利用一天时间，组织全体巡察干部集中学习，针对巡察工作中的重点、难点问题进行研讨，交流解决意见建议，共同提升解决实际问题能力，加速形成工作默契。

同时，着力破解巡察人才短缺难题，组织建立巡察工作人才库。在每轮巡察启动前，区纪检监察机关、组织部门、我委巡察办等做足干部抽调功课，根据被巡察单位职能特点、基本制度、工作目标和重点、廉政风险点等，结合巡察组组长意见，配备相应专业巡察干部，用活用好巡察人才库。

“巡察进驻前，聚焦被巡察单位矛盾聚集期、转型变革期、舆情关注点、廉政风险点，拟定个性化调研方案，着眼‘小切口’开展精准调研。”区委巡察办不断探索运用巡察前“带题式”调研，为精准发现问题储备“信息源”。积极对接组织、审计、财会、信访、统计等部门，运用大数据平台对各类通报、党建考核、信访举报、监督执纪、财务检查的数据进行横向、纵向对比，综合分析研判，精准发现被巡察单位在党的领导、党的建设、全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作等方面存在的问题。针对收集到的情况通报和掌握的问题信息进行集体研判，分析重点、难点、风险点，理清巡察问题清单，确保巡察进驻直击“病灶”。

“准确了解被巡察单位情况，在精准发现问题上下足功夫，避免巡察‘撒大网’，就能事半功倍地提高巡察效率，为高质量的政治巡察夯实基础。”区委巡察办负责人表示。（罗 瑜）