近年来，昭阳区把参与巡察一线工作作为教育、培养、锻炼干部的有效途径和重要平台，建立优秀干部、新提拔任职的科级干部到巡察岗位接受锻炼机制，使干部队伍在工作实践中接受党性锻炼、增强政治定力、提升能力素质，有效发挥巡察机构锻炼培养干部的“大熔炉”作用。

“坚持以‘硬标准’选人，夯实巡察人才基础。”区委巡察办主要负责人表示，面对区级层面巡察地方小、人情关系羁绊等干扰，昭阳区委坚持把选人作为开展巡察工作的首要之举，划出巡察岗位锻炼人选的“硬标准”，始终把政治标准放在首位，规定推荐或选派人员必须为中共党员，具备理想信念坚定、对党忠诚、坚持原则、敢于担当、公道正派，同时具备熟悉党务、财务、审计工作和相关政策法规等素质条件，经过层层筛选，将政治强、作风硬、业务精的优秀干部纳入巡察人才库。

“每轮巡察中，充分考虑巡察干部的专业特长、工作经历等，科学搭配，有效整合，力求每个巡察组人员组合效能最大化，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。”区委巡察办有关负责人说。

打造巡察精兵强将，铁纪必不可少。昭阳区委对巡察干部严格要求、严格教育、严格管理。到巡察岗位锻炼的干部，在巡察期间与原单位业务工作脱钩，接受区委巡察工作领导小组的统一管理，集中精力完成各项巡察任务。区委明确规定，派出单位不得随意召回或提前终止选派工作，不适宜继续选派的，一律报区委巡察办和区委组织部审定和调整。

据悉，每轮巡察前，巡察人员需签署保密承诺书，严防“跑风漏气”，巡察结束后对巡察人员进行离职离岗保密谈话，提交巡察工作涉密资料“零持有”报告。严格执行廉洁纪律各项规定，对于巡察工作期间出现泄露巡察工作秘密、利用巡察工作的便利谋取私利、接受被巡察单位及特定关系人吃请、礼品礼金、娱乐活动等违规违纪情形的，将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等严肃处理，构筑廉洁巡察的坚强防护网。

铁纪管人的同时，还注重以“暖措施”用人，激发巡察队伍活力。区委注重关心关爱巡察干部，区委巡察办和巡察组组长定期、不定期地与巡察人员进行谈心谈话，帮助他们解决实际问题，并安排了“一带一”“一带多”的结对帮带，帮助“新手”解决工作困惑。巡察期间，为巡察干部“开小灶”，通过开展巡察培训、研讨交流、警示教育等方式进行党性教育，帮助他们提高政治站位，增强政治定力；给巡察干部“压担子”，让他们直接参与接待群众来信来访、解析基层实践问题等巡察重点环节，多层次提升认识和解决复杂问题的能力。巡察结束后，区委巡察办会同巡察组对抽调或选派干部在巡察期间的政治表现、组织纪律、工作实绩等情况进行考核鉴定，作为干部考核的重要参考依据，并存入干部个人档案。

“注重在巡察一线锻炼培养优秀干部，打造过硬巡察队伍，才能使巡察真正成为基层党内监督的‘前哨’、发现问题的‘尖兵’、从严治党的‘利剑’。”区纪委监委主要负责人表示。（罗瑜）